Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Junta Escolar – 11 ago 2026
- Dónde
- Sustainability Academy - Library 123 North Street
Qué se decidió
El comité reflexionó sobre la Summer Racial Justice Academy. Habló de la mentoría, la diversidad en el plan de estudios, el apoyo para paraprofesionales, la disciplina estudiantil, la accesibilidad en las pruebas y los horarios de los cursos de matemáticas. Los miembros del comité también hablaron de fijar temas para las reuniones de los próximos meses, incluidos liderazgo y planificación, capacitación y rendición de cuentas, y política del plan de estudios. Además, se señaló la creación de un documento de seguimiento del comité para compartirlo con Sparks.
Las actas no registran ninguna votación ni decisión.
Resumen escrito con inteligencia artificial (IA) a partir de las actas publicadas por Burlington School District (se abre en una pestaña nueva). Verificado con el PDF de la ciudad. Traducido automáticamente con IA del resumen en inglés; puede tener errores. Revise el original antes de basarse en él. Cómo se verifican los resúmenes
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Actas publicadas en Diligent Community (PDF, 106 KB, en inglés). Copia guardada (se abre en una pestaña nueva), guardada el .
Agenda
El comité hablará sobre los resultados de la Academia de Justicia Racial de Verano, incluidos la fuerza laboral diversa, el currículo y las medidas disciplinarias para estudiantes con Programa de Educación Individualizada (IEP). Los miembros también fijarán los temas de las próximas reuniones y revisarán los puntos de seguimiento del informe de equidad y de la reunión de junio.
Puntos de la agenda
- Comentarios del público
- Reflexión sobre la Academia de Justicia Racial de Verano, incluidos la fuerza laboral diversa, el currículo diverso y las medidas disciplinarias para estudiantes con Programa de Educación Individualizada
- Establecer los temas de las reuniones de los próximos meses, incluidos el colaborativo de equidad, el nuevo Learning Framework, la política de reclutamiento de personal, la política de currículo inclusivo y la política de Evaluación de Amenazas de Conducta
- Revisar la Sección 1 del informe de equidad sobre Liderazgo y Planificación, incluida la actualización de la declaración de política sobre capacitación contra el sesgo
- Seguimiento de la reunión de junio sobre el papel de los directores en una cultura contra el sesgo y si se incluye en las evaluaciones
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Agenda publicada en Diligent Community (PDF, 44 KB, en inglés). Copia guardada (se abre en una pestaña nueva), guardada el .
Fuente
Esta reunión en el portal de reuniones de Burlington School District (se abre en una pestaña nueva) (Diligent Community). Burlington Publick la registró por primera vez el .